愛媛大学では、ダイバーシティ推進の一環として、女性教員の増加等を目指した「愛大式ポジティブアクション」、出産・育児のため研究時間の確保が困難な研究者を補助する「若手研究者キャリア支援事業」、先輩が後輩の精神的・人間的・職業上の成長を支援する「女性研究者メンター制度」、育児と仕事または学業の両立を支援することを目的とした「保育所の設置」などの取組みを進めてきました。
 
 また、女性を含めた「ダイバーシティ」の視点を重視した改革を実行するため、令和3年7月に「愛媛大学ダイバーシティステートメント」を公表し、令和4年7月には「愛媛大学における多様な性的思考と性自認（SOGI）を尊重する基本方針」も策定しました。
 
 一方、ここ数年、人々の生活様式や価値観の多様化が急速に拡大する中で、女性支援に対する捉え方も大きく変化し、ジェンダー平等と多様性確保の実現を目指す視点や具体的施策が求められています。
 
 このような時代の変化に対応するため、これまで女性支援の観点を中心に取組みを進めてきた「女性未来育成センター」を、「ジェンダー協働推進センター」に改変し、これまで以上に時代のニーズに即したダイバーシティの取組みを進めて参ります。
 皆様のご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。
 

 2023年４月、当センターはジェンダー協働推進センターと名称を改め、体制強化をはかります。
 
 愛媛大学では、2021年7月に「愛媛大学ダイバーシティ推進ステートメント」を公表しました。「輝く個性で地域を動かし世界とつながる大学」を創造することを理念としており、そのためには、世界標準のダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（受容し活かすこと）への理解と環境の整備を目指すことを宣言しています。
 この実現のために、学長を本部長とするダイバーシティ推進本部を中心に、ダイバーシティ推進のための取り組みを続けています。
 
 この4月からは名称変更とともに、各学部の副学部長等にも当センターの構成員に入っていただき、各種事業の周知や利用促進とともに各学部の問題等をフィードバックしていく体制を新たに作りました。 　また、このようにセンターサイトもリニューアルしています。学外の方には、当センターの最新の活動を知っていただくとともに、学内の方々には「困ったときには、あのサイトで確認しよう」と思っていただけるよう更新していきます。 　新たな体制のもとで、愛媛大学のすべての構成員が安心して、働き学ぶことができるように取り組んでいきますので、ご支援・ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。