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研究者キャリア支援事業

 

研究者キャリア支援事業とは?

「育児、介護等で研究時間が確保できない…」などでお困りの研究者の方へ。
出産・育児、介護、病気やけが等の治療及び管理・運営業務等の負担により研究活動に支障が生じる研究者に対し、研究支援員を配置することにより、その研究活動を維持・促進することを目的とする事業です。
また、雇用する研究支援員に対しては、支援を受ける方がロールモデルとなり、次世代人材育成のためのキャリア啓発を担って頂きます。

愛媛大学研究者キャリア支援事業実施要項
〔令和8年1月20日裁定〕(PDF)

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申請を希望される研究者の方へ

応募概要

応募資格

本学の研究者のうち、次の各号のいずれかに該当する方。
(1)妊娠中又は同居する小学校6年生までの子を養育している者
(2)市区町村から要介護の認定を受けている親族(同居、別居は問わない)を介護している者
(3)病気やけが等の治療を行っている者
(4)女性研究者のうち、本学の管理・運営業務等に従事している者
研究者とは、愛媛大学に在籍する科学研究費補助金研究者番号を取得している者のことです。
(ただし、大学院に在学する者及び日本学術振興会特別研究員DC1・DC2の者を除く)

支援期間

定期募集枠:4月1日~3月31日
随時募集枠:当該申請の採択日~3月31日

ただし、随時募集枠に応募できる方は、定期募集枠の募集以降に応募資格を満たす方です。

支援内容

研究者が希望する形態に応じて、配置する研究支援員の雇用経費を支援します。

(1)環境整備型
出産・育児、介護及び病気やけが等の治療の負担により、研究者及びその周辺の研究活動に支障が発生する場合、所属研究室等に研究支援員を配置します。
特別休暇(産前・産後)、育児休業、出生時育児休業及び介護休業を取得中であっても、継続的な支援を行うことができます。

(2)特定型
出産・育児、介護、病気やけが等の治療及び管理・運営業務等の負担により、研究時間の確保が困難な研究者に対して研究支援員を配置します。

申請時に必要な書類

下表の必要書類を当センターまでご提出ください。申請手続きに関して不明な点がありましたら、下記までご連絡ください。
ジェンダー協働推進センター 内線:9020 Email: gec@stu.ehime-u.ac.jp

2. 過去5年間の研究実績・外部資金の獲得状況

過去5年間の研究業績・外部資金の獲得状況が確認できるresearchmapの写しを提出してください。 (学内での研究業績や内定段階の外部資金等がある場合、researchmapの写しに加えて任意様式の追加資料をご提出いただいてもかまいません。)

a.

すでに発行・発表済の業績
※著書、学術論文、総説、報告書、学会報告、その他など
(筆頭著者であるか否か区別して、記載してください。)

b.

外部資金・補助金の獲得状況
※獲得した科研費等競争的研究資金(代表・分担の別、外部資金・学内資金の別、資金名・資金額・期間・研究タイトルを明記)
注)正当な理由のある研究活動の中断については配慮します。中断期間と中断理由を付記してください。

支援終了後に提出すべき書類

下記の書類を配置期間終了後一週間以内に、当センターまでご提出ください。

研究支援員配置成果報告書(Excel)

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学内の保育施設

 

愛媛大学の教職員および学生の方のお子様をお預かりできる施設をご紹介します。

長期休暇学童保育

長期休暇中に愛媛大学に所属する教職員または学生が保護者である小学生のお子様をお預かりする学童保育を開催しています。
学部の先生や学生さんによる大学ならではの多彩なイベントも予定しているので、ぜひ活用ください。

長期休暇学童保育長期休暇学童保育

学童保育スケジュール

平成28年12月26日~平成29年1月6日冬休み学童保育(PDF)

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えみかキッズ
(城北キャンパス保育施設)

平成23年9月1日に、本学2か所目の保育所として城北キャンパスに「えみかキッズ(保育所)」が開設されました。

あいあいキッズ
(医学部附属病院保育施設)

子育て支援・女性のための環境づくりを目的に、平成19年4月に愛媛大学医学部附属病院保育施設として重信キャンパスに「あいあいキッズ(保育所)」が開設されました。

 

 

学内の出産・育児支援制度

 

愛媛大学の教職員および学生の方のお子様をお預かりできる施設をご紹介します。

職員/特定職員の出産・育児関連制度(PDF)

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有期契約職員の出産・育児関連制度(PDF)

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介護支援制度

 

愛媛大学では、教職員の方によるご家族の介護を支援する各種制度を設けています。

職員/特定職員の介護関連制度(PDF)

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有期契約職員の介護関連制度(PDF)

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その他

 

女性研究者メンター制度

メンター制度とは?

メンター制度とは、本大学に所属する女性研究者や学生・院生・学部生(メンティ)が抱える諸問題(教育・研究活動、キャリア形成、ワークライフバランス等)に関し、その自発的な解決に向けて、よき指導者及び助言者(メンター)を得て相談支援を受けることができる制度です。
メンターによる相談支援は、面談・電話・メール等を通して行います。
本制度を活用し、研究者のネットワークを広げ、自身のキャリア形成に役立ててください。
下記申請書に記入のうえ、当センターへお申し込みください。

メンター制度利用申請書(Word)

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